用人单元拖欠三个月社保费会有什么影响?

本文摘要:这个对员工的影响肯定是比力大的,但还是要详细分析。第一,只要不是恶意欠保,影响不大现在许多地方从支持中小企业生长的实际出发,对于谋划难题的企业,对于社保的缴纳允许有三个月的缓缴期。但前提条件是用人单元必须向社保部门提出申请,社保部门审核后可以给予三个月的缓缴期,在缓缴期内,员工的养老、医疗、失业等四险的保障不会受到影响,可是如果缓缴期竣事,不继续缴纳社保的,那影响就是很是庞大的。

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这个对员工的影响肯定是比力大的,但还是要详细分析。第一,只要不是恶意欠保,影响不大现在许多地方从支持中小企业生长的实际出发,对于谋划难题的企业,对于社保的缴纳允许有三个月的缓缴期。但前提条件是用人单元必须向社保部门提出申请,社保部门审核后可以给予三个月的缓缴期,在缓缴期内,员工的养老、医疗、失业等四险的保障不会受到影响,可是如果缓缴期竣事,不继续缴纳社保的,那影响就是很是庞大的。

第二,有意拖欠社保到达三个月的,会有很大影响对于没有通过正当的渠道申报社保缓缴,有意拖欠不缴纳社保的情况,除了社保部门要责令限期补缴外,对于限期不补缴的,对用人单元和相关责任人举行处罚、罚款等措施,还要缴纳滞纳金。对员工的影响由这么几个:一是医疗的影响的最大。由于医疗保险具有时效性,是接纳先缴纳后享受保障的原则,所以在这期间如果生病住院无法实时享受到医保待遇;凌驾三个月后再缴纳,就必须要6个月以后才气享受医保待遇。二是养老保险在三个月内的可以补交,可是同时要缴纳滞纳金。

三是对于生育、失业、工伤等保险,一般不能补缴,在这三个月内对于员工生育、失业和发生工伤等,是没有任何保障的。总之,如果用人单元因为谋划难题等因素,需要缓缴社保的,一定要事先和社保部门举行相同和协调,接纳申请缓缴的方式,制止因为人为的因素,给员工权益带来不须要的损失。


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